Планируете отпуск на новом месте работы? Вот главное, что нужно знать
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает после 6 месяцев непрерывной работы. Раньше – только по соглашению с работодателем.
Если ушли в отпуск авансом и уволились до его "отработки" – отпускные за неотработанные дни удержат при расчёте.
Минимальная продолжительность отпуска – 28 календарных дней. Для некоторых категорий – больше (например, педагогам, медикам, северянам).
Можно брать отпуск частями, но один период должен быть не менее 14 календарных дней.
Отпускные выплачиваются заранее – не позже чем за 3 дня до начала отпуска. Если задержали выплату – это нарушение трудового законодательства.
Совет: перед планированием отпуска обсудите всё с отделом кадров или руководителем – так вы избежите неприятных сюрпризов при увольнении или расчёте.
