Беременность – важный период в жизни женщины, и российское законодательство уделяет особое внимание защите её трудовых прав. Статья 37 Конституции РФ и Трудовой кодекс РФ служат основой для этих гарантий.
Рассмотрим основные положения, которые важно знать каждой будущей маме:
Отказ из-за беременности является дискриминацией и уголовно наказуем (ст. 145 УК РФ). Исключение – недостаточная квалификация.
Беременным нельзя устанавливать испытательный срок
(ст. 70 ТК РФ).
Увольнение по инициативе работодателя не допускается
(ст. 261 ТК РФ), кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
При истечении срока договора во время беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности или отпуска по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ).
Женщина имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед или после отпуска по беременности и родам, либо после отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа (ст. 260 ТК РФ).
Период ожидания малыша наполнен радостью, спокойствием и любовью, помните о своих правах, заботьтесь о себе и наслаждайтесь этим удивительным временем.
Здоровья Вам и Вашему малышу!
#запорожскаяобласть #центрзанятости #закон
