В Роструде пояснили, что считается прогулом

В Роструде пояснили, что считается прогулом

Сегодня рассказываем о расторжении трудового договора в связи с прогулом работника

ПРОГУЛ - грубое нарушение работником трудовых обязанностей, однократное совершение которого является основанием для расторжения работодателем трудового договора с работником.

Прогулом признается:

отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены)

отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены).

К прогулу может быть отнесено:

оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения 2-недельного срока предупреждения;

оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора.

Основания для увольнения в связи с прогулом есть также в случае:

самовольного (без согласования с работодателем) использования работником дней отгулов;

самовольного (без согласования с работодателем) ухода в отпуск (основной, дополнительный).

Увольнение за прогул - мера дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к ней.

Отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано письменно:

сведения вносятся в табель учета рабочего времени

до момента выяснения причин отсутствия работника в табеле отмечается неявка по невыясненным причинам

непосредственно прогул отмечается, когда работодатель установил факт совершения работником прогула.

Важно! До применения дисциплинарного взыскания необходимо запросить у работника письменного объяснения о причинах отсутствия на работе.

На его подготовку предоставляется 2 рабочих дня.

С учетом всех обстоятельств и причин работодатель может принять решение о сохранении трудовых отношений с работником.

Подробнее об увольнении за прогул можно прочитать по ссылке