В Трудовом кодексе появляется термин «Наставничество на рабочем месте»
Наставники, помогающие новым специалистам адаптироваться на месте работы, получат официальный статус в законодательстве и дополнительные гарантии.
Так, в Трудовом кодексе появляется термин «Наставничество на рабочем месте». Оно осуществляется сотрудником при условии его письменного согласия по поручению работодателя. Сроки и условия пропишут в трудовом договоре или дополнительном соглашении. При этом от наставничества можно будет досрочно отказаться, также такое поручение может отменить работодатель.
Документ вступит в силу 1 марта 2025 года
