Увольнение по сокращению штата – это сложный процесс как для сотрудника, так и для работодателя. Важно знать свои права и обязанности в этой ситуации.
При сокращении сотрудника работодатель обязан выплатить:
выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
компенсацию неиспользованного отпуска;
среднюю зарплату за период трудоустройства;
дополнительные компенсации и льготы по коллективному договору предприятия;
среднемесячную зарплату за два месяца плюс третий месяц при регистрации в службе занятости.
Есть категории, которые защищены от сокращения согласно ст.261 ТК РФ:
женщины с детьми до трех лет, включая тех, кто в декрете;
беременные сотрудницы;
одинокие родители с ребенком до 16 лет или инвалидом до 18 лет;
единственный кормилец семьи с маленькими детьми или ребенком-инвалидом;
сотрудники на больничном листе (сокращаются после выздоровления).
Если увольняют незаконно:
Проверьте наличие письменного уведомления о сокращении.
Оцените законность перевода на другую должность и предложений новых вакансий.
Обратитесь в профсоюз или комиссию по трудовым спорам.
Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
Подготовьте иск в суд с требованием восстановить нарушенные права.
Защитите свои права и, если возникнет потребность, смело обращайтесь в кадровый центр, и вам помогут найти новое рабочее место, с учётом ваших требований и предпочтений.
#запорожскаяобласть #кадровыйцентр #закон
