Когда сотрудника могут вызвать из отпуска на работу?
Часто организации сталкиваются с ситуацией, когда возникает необходимость срочно привлечь специалиста обратно на рабочее место, чтобы решить рабочие дела. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных статьёй 125 Трудового кодекса РФ.
День, когда сотрудника отозвали из отпуска, считается рабочим независимо от того, в какое время суток сотрудник был вызван на работу. Оставшуюся часть отдыха работник может использовать по своему выбору – в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем рабочем году.
Важно помнить, что согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, существуют категории работников, которых нельзя отзывать из отпуска:
несовершеннолетние сотрудники;
беременные женщины;
сотрудники, работающие во вредных или опасных условиях труда;
работники, находящиеся в учебном отпуске.
Что нужно сделать, чтобы юридически оформить досрочный выход из отпуска?
Оформляем два ключевых документа:
1. Согласие работника на досрочное возвращение из отпуска.
2. Приказ (указывается причина отзыва, дата возвращения сотрудника и сроки переноса оставшихся дней отпуска).
При отказе выйти из отпуска досрочно работодатель не вправе применять санкции к работнику.
Следите за нашими новостями в MAX|Тelegram|ВК|ОК|
#запорожскаяобласть #кадровыйцентр #закон
