Легализуйте трудовые отношения
Теневая занятость - это серьезная проблема, которая несет риски как для сотрудников, так и для вашего бизнеса. Неофициальное трудоустройство лишает работников социальных гарантий и влечет за собой штрафы и юридические последствия для работодателей.
Признаки теневой занятости:
Отсутствие трудового договора.
Зарплата "в конверте".
Официальная зарплата ниже реальной.
Работа без оформления документов для налогов и взносов.
Риски и ответственность работодателя:
Штрафы и уголовная ответственность за уклонение от уплаты налогов (НК РФ, ст. 199 УК РФ).
Проверки трудовой инспекции и штрафы (КоАП РФ, ст. 5.27).
Лишение сотрудников пенсионного и медицинского обеспечения.
Как легализовать деятельность сотрудников?
- Заключайте трудовые договоры.
- Выплачивайте зарплату официально и в полном объеме.
- Контролируйте правильность начисления и своевременность уплаты налогов.
- Информируйте персонал о преимуществах официального трудоустройства.
- Используйте налоговые льготы и программы поддержки бизнеса.
Официальная занятость - это:
- Безопасность для сотрудников и работодателя.
- Прозрачный и уверенный бизнес.
- Защита от юридических последствий.
- Улучшение имиджа предприятия.
Не рискуйте своим бизнесом и благополучием сотрудников! Легализуйте трудовые отношения!
