Беременные женщины имеют определенные гарантии при расторжении трудового договора
Беременные женщины имеют определенные гарантии при расторжении трудового договора. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, увольнение беременной работницы по инициативе работодателя запрещено, за исключением случаев ликвидации организации.
Если срок срочного трудового договора истекает во время беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности по письменному заявлению женщины и при наличии медицинской справки, подтверждающей беременность. Кроме того, если работница уходит в отпуск по беременности и родам, договор продлевается до окончания этого отпуска.
Работница, чей трудовой договор был продлен, должна предоставлять работодателю медицинскую справку о беременности не чаще одного раза в три месяца по его запросу.
В случае отказа работодателя продлить трудовой договор, женщина может обратиться в инспекцию труда, суд или прокуратуру для защиты своих прав.