Сотрудник имеет право не использовать все 28 дней оплачиваемого отпуска в течение года, и это его выбор, а не обязательство
Член комиссии Общественной палаты России по общественной экспертизе законопроектов Евгений Машаров:
«Работник также может самостоятельно решать, делить ли отпуск на части или переносить оставшиеся дни на следующий год».
При этом действует обязательное правило: одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней подряд.
Это требование является императивной нормой и не может быть изменено даже по соглашению между работником и работодателем.
Если отпуск делят на более короткие периоды без двухнедельного непрерывного отдыха, это будет считаться нарушением трудового законодательства.
