Как удержать команду, когда каждый специалист на вес золота: стратегическая сессия в Черниговке
Филиал Клуба работодателей «Союз 85» при черниговском Кадровом центре провёл стратегическую сессию, посвящённую одной из самых острых тем современного бизнеса – удержанию и мотивации сотрудников. В обсуждении приняли участие руководители предприятий, кадровики и специалисты Кадрового центра.
Сегодня ключевым фактором успеха работодателя на рынке труда становится не только умение найти профессионала, но и способность сохранить его в команде, вовлечь в процессы и предотвратить текучесть.
Участники заседания подробно разобрали четыре фундаментальных блока современной работы с персоналом:
1 систему мотивации, где важно тонко сочетать материальное с нематериальными бонусами вроде гибкого графика, расширенного соцпакета и заботы о здоровье;
2 корпоративную культуру и атмосферу, которые необходимы для профилактики выгорания и повышения благополучия работников;
3 развитие и карьерные треки, так как сотрудники должны видеть понятные перспективы роста, иметь доступ к внутреннему обучению и наставничеству;
4 возможности государственной поддержки через Кадровый центр, в которые входят бесплатные программы переобучения персонала.
Интерес работодателей вызвал разбор типологической модели мотивации Владимира Герчикова. Участники заседания проанализировали стандартные психотипы сотрудников — от «профессионалов» до «хозяев» — и обсудили, какими именно стимулами эффективно удерживать каждого из них.
Коллеги поделились лучшими практиками по снижению текучести кадров и обсудили типичные ошибки в управлении людьми. По итогам встречи участники сформировали чек-лист эффективных практик, который станет рабочим инструментом для всех членов клуба.
Следите за нашими новостями в MAX | Тelegram | ВК | ОК
#запорожскаяобласть #кадровыйцентр #союз85
