Расчёт отпуска по закону: всё, что нужно знать.
Кадровый центр Запорожской области подготовил подробный материал о порядке расчета и предоставления отпусков в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Отпуск – это не только заслуженный отдых, но и право работника, гарантированное законом. В материале рассматриваются ключевые аспекты планирования и использования отпусков, которые необходимо знать каждому сотруднику.
Продолжительность:
стандартный отпуск длится 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ), но для отдельных категорий сотрудников предусмотрены дополнительные дни.
Когда возникает право на отпуск?
Обычно сотрудник получает право на отпуск спустя полгода непрерывной работы у текущего работодателя (статья 122 ТК РФ), однако договорённость сторон допускает досрочное предоставление отпуска.
Отпуска предоставляются ежегодно, а оставшиеся неиспользованными дни переносятся на следующий год.
Обмен» отпуска на деньги допускается только в двух случаях: при увольнении работника, если у него остаются неиспользованные отпуска, или при наличии дополнительных отпусков, превышающих 28 календарных дней.
Порядок предоставления:
график отпусков формируется заранее, учитывая пожелания сотрудников, и утверждается не позже двух недель до наступления следующего рабочего года (статья 123 ТК РФ).;
если у сотрудника нет особых льгот, работодатель вправе не предоставлять ему отпуск летом на протяжении нескольких лет.
Что делать, если отказывают в отпуске?
Напишите заявление руководителю с указанием желаемого периода отпуска.
Обратитесь в профсоюз за защитой ваших прав.
Подайте жалобу в трудовую инспекцию.
При необходимости обращайтесь в суд для защиты трудовых прав.
Помните, знание закона помогает эффективно защищать своё право на заслуженный отдых!
#запорожскаяобласть #кадровыйцентр #закон
