Основные изменения в трудовом законодательстве с 2026 года

Основные изменения в трудовом законодательстве с 2026 года

Прокуратура Мелитопольского района информирует

С наступлением нового года вступили в силу важные обновления в трудовом законодательстве, направленные на защиту прав работников и упрощение административных процедур.

Вот главное, что нужно знать:

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

С 1 января 2026 года МРОТ повышен до 27 093 рублей — это на 4 653 рубля больше, чем в 2025 году (22 440 руб.).

Электронные справки об инвалидности

С 1 марта 2026 года все новые справки об инвалидности будут оформляться в электронном виде и направляться в личные кабинеты граждан на портале Госуслуги.

Справки, выданные до этой даты, остаются действительными до окончания указанного в них срока.

Новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов

С 1 марта 2026 года квоты для трудоустройства инвалидов будут устанавливаться для всех обособленных подразделений, независимо от их формы (включая участки, цеха и т.п.), по нормам того региона, где они находятся. Ранее это правило применялось только к филиалам и представительствам.

Медицинские книжки — ещё на бумаге

До 1 сентября 2026 года сохраняется возможность оформлять и вести медицинские книжки в бумажном виде. Это продление переходного периода даёт организациям время на адаптацию к цифровому формату.

Граждане Молдовы могут работать без патента

Граждане Республики Молдова, прибывшие в РФ с 1 октября 2025 по 1 января 2026 года, имеют право работать без патента до 1 октября 2026 года.

Обязательные условия:

— прохождение дактилоскопии и фотографирования;

медицинское освидетельствование.

Работодателю необходимо предъявить документ о прохождении процедуры идентификации.

Неоплачиваемый отпуск для ухода за ранеными военнослужащими

Согласно изменениям в статью 128 Трудового кодекса РФ, с 2026 года родителям, супругам и детям военнослужащих, добровольцев и сотрудников ряда правоохранительных органов, получивших ранения или заболевания, связанные со службой, предоставляется неоплачиваемый отпуск до 35 календарных дней в году — на основании медицинского заключения.

Прокуратура Мелитопольского района напоминает: знание своих трудовых прав — залог достойных условий труда и социальной защиты. Берегите себя и свои права!

Подписывайтесь на "Мелитопольский район"

Мы в МАХ