Обед по расписанию: время отдыха – право работника!
Статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации четко регламентирует, что каждому сотруднику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и приема пищи, который не включается в рабочее время и, следовательно, не оплачивается.
Важно понимать, что это личное время работника, которое он может использовать по своему усмотрению:
продолжительность: от 30 минут до 2 часов;
свобода: даже оставаясь на рабочем месте, работник не обязан выполнять трудовые функции;
обязанность: работодатель не вправе требовать выполнения работы в обеденный перерыв, за исключением случаев согласия работника или при установлении сокращенного рабочего дня.
Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено отсутствие перерыва для работников, чья ежедневная работа (смена) не превышает четырех часов.
В отдельных сферах деятельности, где предоставление перерыва невозможно по условиям работы (производства), работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи непосредственно в рабочее время.
Защита трудовых прав: в случае нарушения трудовых прав, связанных с предоставлением обеденного перерыва, работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда.
Следите за нашими новостями в MAX|Тelegram|ВК|ОК|
#запорожскаяобласть #кадровыйцентр #закон
