Заключение трудового договора с несовершеннолетним работником
Работодатели могут нанимать несовершеннолетних младше 16 лет при соблюдении определённых условий. Если эти условия нарушены, договор расторгается.
С подростками от 15 лет можно заключать трудовой договор, если работа не вредит их здоровью и не требует тяжёлого труда. Это возможно в следующих случаях:
если подросток уже получил общее образование;
если он будет работать в свободное от учёбы время;
если он будет работать во время каникул в период обучения в общеобразовательных или средних профессиональных учебных заведениях.
С 14 лет подросток может работать только на должностях с лёгким трудом и при соблюдении определённых условий:
согласие одного из родителей или попечителя;
согласие органа опеки и попечительства (необходимо при трудоустройстве детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей);
работа будет проходить в свободное от учебы время;
подросток не будет работать в ущерб освоению образовательной программы;
работа не причинит вред здоровью несовершеннолетнего.
Несовершеннолетние до 14 лет могут работать в организациях кинематографии, театрах, концертных компаниях и цирках. Работа не должна вредить их здоровью, нравственному развитию и учебе.
Подростки до 16 лет могут работать не более 24 часов в неделю, а в возрасте 16-18 лет – не более 35 часов.
Также различается продолжительность рабочего дня: 4 часа для подростков 14-15 лет, 5 часов – для сотрудников 15-16 лет, а ребята в возрасте 16-18 лет могут работать 7 часов в день.
Трудовой договор от имени несовершеннолетнего работника подписывают: его родитель или опекун.
до 14 лет – его родитель, усыновитель или опекун;
с 14 лет – сам подросток при письменном согласии одного из родителей или попечителя.
несовершеннолетние в возрасте 16-18 лет подписывают трудовой договор самостоятельно.
Следите за нашими новостями в MAX | Тelegram | ВК | ОК
#запорожскаяобласть #кадровыйцентр #закон
