Отпуск за свой счет: разбираемся в тонкостях трудового законодательства.
В жизни каждого работающего человека могут возникнуть ситуации, когда срочно нужен отпуск, но использовать оплачиваемый отпуск нет возможности или желания. В таких ситуациях выручит отпуск без оплаты, также известный как «отпуск за свой счет».
Отпуск без сохранения заработной платы – это период времени, в течение которого работник освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей, но при этом за ним не сохраняется заработная плата. Право на такой отпуск закреплено в статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и др. законах:
участникам Великой Отечественной войны полагается до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) до 14 дней в году;
родителям и супругам погибших при исполнении служебных обязанностей военнослужащих и сотрудников спецслужб полагается до 14 дней отпуска без сохранения заработной платы;
работающим инвалидам до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников: до 5 календарных дней.
Это лишь основные категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Могут существовать и другие случаи, предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами организации.
Для оформления отпуска за свой счет необходимо подать заявление работодателю с указанием причины, дат начала и окончания, а также основания для отпуска. Работодатель обязан рассмотреть заявление и издать приказ.
Если работодатель незаконно отказывает в отпуске, предусмотренном законом, работник может обратиться в профсоюз (при наличии), Государственную инспекцию труда или в суд.
Важно учитывать:
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого по соглашению с работодателем (в случаях, не предусмотренных законом), определяется по соглашению сторон.
Отпуск без сохранения заработной платы не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Отпуск без сохранения заработной платы – это полезный инструмент, позволяющий работнику решить личные вопросы без потери работы. Важно знать свои права и уметь ими пользоваться.
#запорожскаяобласть #центрзанятости #закон
